Reflexiones sobre la necesidad de generar procesos participativos en nuestras comunidades que incluyan la producción de instrumentos y documentos guía para la creación de modelos y acciones de convivencia donde se tenga como base el respeto, la empatía, la confianza, la igualdad, la integridad, la honestidad, la libertad de expresión y la transparencia, así como influir en la concientización de conductas nocivas, con el fin de evitar en nuestras prácticas procesos de abuso, violencia e inequidad.
Diálogo entre dos documentos:
• Guía de conducta para la comunidad del Centro Universitario de Teatro (CUT) +
• Gender and Power Relations. MeToo in the Arts: From call outs to structural change (SHIFT Culture)
Presentan: Mario Espinosa, Gema Aparicio y Alejandra Betanzos del Centro Universitario de Teatro; y Katie Kheriji-Watts de On The Move
Modera: Juan Meliá
Sobre Gender and Power Relations. MeToo in the Arts: From call outs to structural change (SHIFT Culture)
Esta publicación es parte del paquete de género y relaciones de poder que abarca muchos temas complejos, tanto en la sociedad como en el sector cultural, de ahí la decisión común de centrarse en el acoso sexual en los sectores cultural y creativo. El movimiento global #METOO, que comenzó en 2017, aumentó la conciencia y empoderó a los empleados y profesionales de todo el mundo para denunciar el acoso sexual y otras desigualdades en el lugar de trabajo. #METOO sacó a la superficie la vulnerabilidad y la falta de mecanismos de protección efectivos de cualquier persona que enfrenta abuso de poder, independientemente de su edad, clase y género. Todavía queda por ver si la ola de empoderamiento que trajo #METOO tendrá un impacto duradero en la cultura profesional y social.
Para que eso suceda, los líderes de SHIFT Cultural Networks creen que el enfoque debe pasar de las víctimas a las estructuras.
Enlace de consulta: https://shift-culture.eu/empower-gender-on-sexual-harassment/
Grabación de la mesa redonda: https://www.youtube.com/watch?v=wftOooZOu9k&feature=youtu.be